Каждый работник вправе застраховать себя на случай временной потери трудоспособности. Болезнь является страховым случаем, который должен быть оплачен. Для этого служащему необходимо представить по месту работы подтверждающий документ – больничный лист (б/л). Порядок и сроки выплаты больничного листа регламентируются трудовым законодательством.
Статьи по теме Оплата больничных листов Выдача больничного листа по уходу за ребенком Сколько раз можно продлевать больничный лист
Содержание статьи
Как и кем оплачивается больничный лист
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон), ответственность за оплату б/л лежит на работодателе.
Бухгалтерия компании проверяет правильность данных на бланке, заполненном медучреждением. Затем производится начисление, обязательные удержания и назначается пособие, руководствуясь ч. 1 ст. 14 Закона. Контроль правильности заполнения документа и расчетов производит Фонд социального страхования РФ (ФСС). Заявление от сотрудника не требуется.
В 2018 г. применяется прежний порядок исчислений. За основу берется средний доход за последние 2 года. Существуют ограничения по максимальной и минимальной величине. Минимальный размер не может быть ниже средней величины, рассчитанной исходя из МРОТ. Распространяется на работников, чей заработок менее установленного порога (ч. 1.1 ст. 14 Закона). При этом максимальная сумма за год не может превышать 270 450 руб.
Начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности 
Больничный во время отпуска — уведомление работодателя, оформление документов и срок лечения 
Виды травм на производстве — основные причины, как оформить и получить компенсационные выплаты
Максимальный и минимальный размер начислений по б/л, установленный на 2018 г.:
Максимальный средний заработок за рабочий день составляет 2017,81 руб. (718 000 + 755 000)/730 дн., где 718 000 – максимальная оплата труда (ОТ) за 2016 г., 755 000 – максимальная ОТ за 2017 г. Минимальный среднедневной заработок составляет 367,00 руб. (11 163 * 24 мес. / 730 дн.), где 11 163 – МРОТ с 1.05.2018 г.
Начисление пособия за весь период производится по следующей формуле:
Б/Л = ЗПср.дн. * Кдн * Ктс, где:
ЗПср.дн. – среднедневной заработок сотрудника;
Кдн – количество дней по б/л;
Ктс – коэффициент трудового стажа.
Источники финансирования выплат
Финансовое обеспечение страхового случая осуществляется за счет бюджетных средств ФСС и средств работодателя. Первые 3 дня больничного оплачивает предприятие, остальные, начиная с 4-го дня, независимо от продолжительности – ФСС.
Кроме этого, Законом предусмотрены случаи, когда расходы по страховому случаю полностью возмещает ФСС:
- уход за ребенком (детьми); лечение производственной травмы или профессионального заболевания; беременность и роды.
Размер выплат в зависимости от стажа
Сумма пособия зависит от трудового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона). Коэффициент определяется по такому принципу:
- стаж работы до 6 месяцев – месячная сумма не должна превышать установленного МРОТ на текущую дату (с 1.05.2018 г. – 11 163 руб.); период работы от 3 до 5 лет – применяется коэффициент 0,6 (60% от общих начислений); период от 6 до 8 лет – коэффициент 0,8 (80%); период более 8 лет – коэффициент 1 (100%).
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: порядок и сроки расчета 
Процедура увольнения по собственному желанию работника — причины, образец заявления и порядок расчета 
Как рассчитать декретные
Сроки оплаты листка нетрудоспособности
После произведенных начислений и удержаний работодатель перечисляет средства на банковский счет сотрудника либо выдает наличными через кассу. Сроки выплаты по больничному листу регламентируется ч. 1 ст. 15 Закона. При несоблюдении установленных норм наниматель независимо от обстоятельств, по которым сроки оплаты больничного листа были нарушены, обязан возместить страховому лицу компенсацию (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
После получения документа от больного бухгалтерия на протяжении 10 календарных дней делает необходимые расчеты и передает данные ФСС. Фонд проверяет правильность начислений и при положительном результате перечисляет деньги на расчетный счет предприятия. Выдача денежных средств производится в ближайший день выдачи заработной платы или аванса.
В некоторых регионах России запущен пилотный проект внедрения электронных б/л. Порядок начислений и сроки выдачи денег по ним регламентированы Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294 (в редакции от 30.05.2018).
Бухгалтерия после получения б/л от застрахованного лица в течение 5 календарных дней производит расчеты, передает сведения ФСС. Фонд за такой же период принимает решение и перечисляет деньги на расчетный счет работодателя.
Видео
Источник: